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從辦公室設(shè)計(jì)看公司文化

  • 時(shí)間:三天前
  • 來(lái)源 : 裝修界
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   一般而言,美國(guó)人因?yàn)楸容^重視個(gè)人隱私,所以主管通常有自己獨(dú)立的辦公室,一般員工辦公處,也會(huì)與其他人的辦公處有或多或少的隔離。日本企業(yè)的辦公室通常比較開放,員工不分上下都在一大間毫無(wú)分隔的辦公室集體辦公。這兩種辦公室設(shè)計(jì)的差異反映了兩國(guó)文化的差異,連帶也影響兩國(guó)企業(yè)員工的互動(dòng)方式。

    美國(guó)企業(yè)的辦公室反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義,一切要靠自己獨(dú)立自主的文化。由于辦公室注重隱私,個(gè)人努力的程度不容易直接觀察得到,因此,在制度上制定一些控制及評(píng)估員工績(jī)效的方法就很重要;日本是集體主義文化,不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而,大家同處一間大辦公室,比較有利同儕之間的溝通與合作,個(gè)人努力的程度也比較容易觀察得到,因此,控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

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